Mexicali.- Un retiro con seguridad social para policías estatales y custodios, así como apoyos para que mujeres y estudiantes cuenten con mayor respaldo económico, forman parte de las propuestas y proyecciones del Gobierno de Baja California para los próximos años.
Durante el anuncio, la gobernadora Marina del Pilar Avila Olmeda destacó la propuesta de reforma para que las y los policías estatales puedan jubilarse con 25 años de servicio a partir de 2028. Señaló que la iniciativa busca dar certeza al personal y sus familias mediante FIDEPOL BC.
“Hoy Baja California es el estado con el salario policial más alto de todo nuestro país. Nuestros policías cuentan con la seguridad de un retiro digno, de servicios médicos, de seguridad social, de prestaciones para ellos y para sus familias. Yo voy a dejar el Fidepol con alrededor de mil quinientos millones de pesos. Es decir, ahí está el dinero para que se pueda cumplir con este compromiso con nuestras policías y custodios de Baja California”, señaló la mandataria estatal.
El secretario de Hacienda, José Andrés Pulido Saavedra, informó que FIDEPOL BC cuenta con 2 mil 154 elementos incorporados y ha brindado 255.1 millones de pesos en prestaciones a 819 beneficiarios, como parte del respaldo a la seguridad social del personal.
De aprobarse la reforma, se contempla que 125 agentes puedan retirarse en 2028 y que, entre ese año y 2045, accedan al retiro 862 elementos. El esquema prevé aportaciones patronales adicionales para respaldar estas obligaciones.
En educación superior, Pulido Saavedra explicó que para 2027 se proyecta ampliar del 30 al 41 por ciento la cobertura de la Beca Corazón de Cimarrón en la Universidad Autónoma de Baja California (UABC). La propuesta contempla 58 mil apoyos anuales y una inversión de 185 millones 600 mil pesos para cubrir inscripciones y reinscripciones, y contribuir a que el costo no frene la continuidad de los estudios.
Respecto a Tarjeta Violeta, el secretario de Bienestar, Felipe de Jesús Gamboa Valdez, precisó que se prevé pasar de 100 mil a 130 mil mujeres beneficiarias en 2027, con una inversión de 2 mil 28 millones de pesos. El programa, elevado a rango constitucional, contempla mantener el apoyo de 2 mil 600 pesos bimestrales y las opciones de capacitación.
La planeación financiera busca sostener estos apoyos y prestaciones para que el Bienestar Compartido se refleje en tranquilidad durante el retiro, respaldo a la economía de las mujeres y oportunidades para que las y los jóvenes continúen su formación universitaria.
